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No mundo doFutebol, ouvimos frequentemente falar na “regra dos 90 minutos”. Mas o que isso significa exatamente? Em resumo, é o tempo regulamentar de jogo para cada tempo de jogo, ou seja, cada etapa de 45 minutos conta com um período adicional de 15 minutos, totalizando 90 minutos.

Mas o que acontece se as duas equipes estiverem empatadas após o término dos 90 minutos? Neste caso, há regras adicionais para decidir um vencedor.

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Quando ocorre um empate após os 90 minutos, há um tempo extra (extratos de tempo) de 30 minutos adicionados ao todo, composto por dois períodos adicionais de 15 minutos. Cada etapa de 15 min é referida como prorrogação. Apenas0 0 bet3650 0 bet365 alguns jogos, como os jogos da Copa do Mundo, acontece essa prorrogação. Portanto, os jogos que não possuem prorrogação possuem apenas um placar para os 90 dias.

Penâltis

Caso que as equipes estejam empatadas após as prorrogações, a partida prossegue com uma disputa de pênaltis. Essa disputa acontece0 0 bet3650 0 bet365 um tiros livres pela marca e são decididos o vencedor e o perdedor da partida. Nesse momento, cada equipe tenta marcar gols com cada uma de suas cobranças; não há jogadores adicionais para defender essas cobranças.

A equipe que marcar a maioria dos gols nos penâltis é declarada vencedora. Caso estejam empatadas até o final das cinco cobranças, é decidido continuar até uma situação vitoriosa para uma das equipes. Assim, um jogador de cada equipe se alterna e tenta executar a melhor cobrança possível enquanto o outro tenta defendê-la ou apenas a atingir.

Aregra dos 90 minutosé imprescindível no futebol, serve como base para decidir o que acontece quando as equipes estão empatadas. Nesses casos, são adicionados tempos extras de 30 minutos, seguidos de uma rodada de penâltis casual por equipe. Depois da rodada inicial de penàltis, seguem-se tentativas adicionais até decidir quem venceu.

No mercado de trabalho, o termo "layoff" é comumente usado para descrever a demissão de funcionários, geralmente com a intenção de readmissão posterior.

Quando uma empresa está passando por dificuldades financeiras ou enfrentando uma redução na demanda, ela pode optar por realizar um "layoff" massivo, o que significa demitir temporariamente seus funcionários.

No entanto, para os trabalhadores, este processo pode ser estressante e causar incerteza financeira, especialmente se não houver um cronograma estável para a readmissão.

Neste artigo, veremos como o layoff funciona e o que as pessoas podem fazer para se preparar.

O Que É um Layoff?

Layoff é um termo do mundo dos negócios que refere-se ao ato de demitir funcionários0 0 bet3650 0 bet365 massa, muitas vezes com a intenção de readmissão posterior nos momentos mais bons.

A palavra vem do verbo "to lay off", que0 0 bet3650 0 bet365 inglês pode significar tanto "despedir" quanto "abandonar" um trabalho ou atividade específica.

Quando uma empresa decide demitir temporariamente seus funcionários, diz-se que ela está "estabelecendo um programa de readmissão posterior", que geralmente prevê um período de espera antes da readmissão.

Por Que Empresas Recorrem ao Layoff?

Embora o layoff possa ser uma opção difícil de se tomar, há situações0 0 bet3650 0 bet365 que pode ser inevitável. As empresas podem decidir por este caminho por uma variedade de razões, como:

Redução da demanda:

Quando a demanda por determinados produtos ou serviços diminui, é possível que as empresas tengam de reduzir0 0 bet365força de trabalho.

Crise financeira:

Quando as empresas estão passando por uma crise financeira, demitir temporariamente os funcionários pode ser uma opção para poupar custos e tentar sobreviver à crise.

Paralisação da produção:

Em determinadas indústrias, é comum a paralisação da produção de vez0 0 bet3650 0 bet365 quando, o que pode levar a demissões temporárias.

O Impacto de um Layoff no Mercado de Trabalho

O impacto de um layoff no mercado de trabalho pode ser considerável, pois afeta não apenas os trabalhadores directamente afetados, mas também outras empresas e a economia0 0 bet3650 0 bet365 geral.

O número de demissões pode afectar a confiança dos consumidores, reduzir os gastos e piorar as perspectivas económicas.
Assim, embora inicialmente o layoff possa parecer uma solução de baixo custo para as empresas, a longo prazo pode ter consequências negativas para a economia como um todo.